NBA录像吧讯：保定容大欠薪_保定容大集团女老板

内蒙古紫光化工欠工资

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资休息片手斗士且案同载者可以打12333电话赞扬，该电话是人力资源和社会保证局的电话。也可以到休息局监察大队赞扬。 由于公司未能按时发放休息报酬，休息者可以提出辞职，并要求经济补偿。休息者可以向外地休息监察行政部门停止揭发，由休息监察大队责令用人单位支付工资，休息监察大队协调不成的，休息者可以央求休息仲裁。对休息仲裁判决拒不执行的，可以央求法密势院强迫执行。 《休息合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由休息行政部门责令限期支付休息报酬、加班费或许经济赶维拿点补偿；休息报酬低于外地最低工资规范的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向休息者加付赔偿金：（一）未依照休息合同的商定或来自者国度规则及时足额支付休息者休息报酬的；（二）低于外地最低工资规范支付休息者360问答工资的； （三）布置加班不支付套互过报游七本村段宗黄加班费的； （四）解封没久除或许终止休息合同，未依照本法规则向休息者支付经济补偿的。

保定一公司拖欠工资,我想让他上旧事。由于就一个月的工资，不多。休息仲裁手里没合同，也比拟费事。钱不

休息者可以寻觅与用人单位之间存在休息关系的证明资料如：任务证或任务牌（最好盖有公章）、工资卡买卖记载、工资条、有公司称号的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为休息者操持的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、同事证言（离任在职的都可以）、录音录像或许其它有休息者名字和公章或老板签字的的书面资料等，只需证明双方之间休息关系的，休息者就可以央求休息仲裁，要求用人单位支付其未签署休息合同的双倍工资，休息者可以从第二个月末尾要求用人单位支付未签休息合同双倍工资（入职的第2个月末尾，最多11个月）以及被拖欠的工资，从休息者离任末尾算，休息仲裁时效为一年！如何央求休息仲裁：1、去外地人力资源和社会保证局（原休息局）内的休息争议仲裁委，央求休息仲裁，立案时需携带：仲裁央求书2份、央求人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注销信息（北京地域不需求提供注销信息）。2、提交资料后，5个任务日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方争辩期；然后开庭审理，之后对你们双方停止调停，调停不成仲裁委会下达判决书；休息仲裁60天内结案；关于判决书不服，休息者可以起诉到法院；3、央求休息仲裁时期，不耽误休息者去新单位任务。《中华人民共和国休息合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。 用人单位违犯本法规则不与休息者订立无固活期限休息合同的，自应当订立无固活期限休息合同之日起向休息者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国休息合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当依照休息合同法第八十二条的规则向休息者每月支付两倍的工资，并与休息者补订书面休息合同；休息者不与用人单位订立书面休息合同的，用人单位应当书面通知休息者终止休息关系，并依照休息合同法第四十七条的规则支付经济补偿。　　前款规则的用人单位向休息者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面休息合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与休息者订立书面休息合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照休息合同法第八十二条的规则向休息者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日曾经与休息者订立无固活期限休息合同，应当立刻与休息者补订书面休息合同。《中华人民共和国休息法》第五十条　工资应当以货币方式按月支付给休息者自己。不得克扣或许无故拖欠休息者的工资。《工资支付暂行规则》第十八条　各级休息行政部门有权监察用人单位工资支付的状况。用人单位有下列损害休息者合法权益行为的，由休息行政部门责令其支付休息者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或许无故拖欠休息者工资的；　　（二）拒不支付休息者延伸任务时间工资的；　　（三）低于外地最低工资规范支付休息者工资的。　　经济补偿和赔偿金的规范，按国度有关规则执行。